机构简介
岗位职责;;1;、管理职位，协助决策层制定企业发展战略；全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；;;2;、负责建立并完善公司人力资源管理体系，制定企业人力资源政策，包括机构设置、招聘政策、薪酬政策、评价系统、培训体系的建立和实施；;;3;、;向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；合理处理劳动关系，办理社保，管理劳动合同。;;4;、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；;;5;、组织策划集团层面的会议、体育娱乐及重大活动，与公司各部门建立顺畅的沟通和合作；;;;;;任职资格;;1;、全日制本科以上学历，行政管理、法学、人力资源管理及工商管理等相关专业；;;2;、五年以上人力资源相关工作经验，至少;5;年以上同等职务经验，年龄一般为;30;周岁以上；;;3;、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；;;4;、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；;;5;、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。查看该公司工商信息
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